11月14日盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2023年第三季度财报。在这一季度，公司取得营收16.07亿元，同比增长36.3%；经考虑现款收款16.36亿元，同比增长32.1%，超出收入指引上限。
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本季度，公司营运效力、考虑涌现性持续普及。评释期内公司净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不辩论答理等其他收益，公司的经转化后买卖利润为5.49亿元。
在此期间，BOSS直聘在蓝领职类与低线级城市浸透率持续增多。评释期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，同比高潮37.7%；末端2023年9月30日止的12个月内，付费企业数目达到490万，同比增长32.4%。
基于对事迹增长的恒久信心，BOSS直聘文书将进行上市后的初次派息，本次派息资金来自公司盈余。派息金额为每庸碌股0.09好意思元，即每好意思国存托股（ADS）0.18好意思元，约合8000万好意思元，瞻望于2023年12月中下旬派发。
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BOSS直聘首创东谈主、董事长兼CEO赵鹏暗意：“公司很欢畅持续为用户、为职工、为投资东谈主带来价值。公司会接续作念晴天职之事，在产研上持续插足，普及服务用户的材干和竞争力。”
蓝领与低线级城市市集浸透率普及
大型的菠菜平台 推荐在第三季度，平台求职端、招聘端的活跃用户数王人呈现隆重增长的态势。
季度内公司新增完善用户近1200万，平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，末端季度末12个月内付费企业数目达到490万。
从职类角度，蓝领成为运行平台用户增长的弥留引擎。岂论是在招聘端的职位增长上，照旧在活跃求职者数目增长上，蓝领王人领跑大盘。
从招聘端看，服务业职位增量滥觞，本年以来在平台中的占比持续扩大。如服务员、伴计/买卖员、后厨等与线下实体破费关连的职类需求权贵增长。供应链物流职位增速权贵，其中快递员、货运司机、仓库不休员、配送员增速最为杰出。从行业角度看，破费品、汽车后市集、新能源、互联网生涯服务、与机械制造关连的原材料等招聘端环比增幅显然。
求职者方面，本年以来的新增求职者中，蓝领也保持着较高的占比。越来越多市集存量蓝领求职者成为BOSS直聘任户。如东莞、苏州、佛山等传统制造重镇，分娩制造类活跃求职者在平台名列三甲。
从地域角度，BOSS直聘接续加快在低线级城市的普及。来自二线及以下城市的岗亭、求职者边界王人在三季度保持较高增速。如河南安阳、山西长治、湖北孝感、陕西宝鸡等城市，在有十分岗亭与求职者数目的基础上，双端增速仍有高水平进展。
皇冠信用网出租信托皇冠客服飞机：@seo3687至三季度末，南至海南三沙，北至黑龙江大兴安岭地区，王人有招聘者与求职者在BOSS直聘上发生着交互。
用户使用粘性涌现普及
皇冠分红网在活跃用户无间增长的布景下，BOSS直聘的用户粘性也保持在较高水平。
三季度，平均DAU（日活跃用户数）占MAU（月活跃用户数）比例涌现。评释期内，平台上月均有1.35亿东谈主次赢得了收成。
值得一提的是，在本年新增蓝领求职者用户较多的布景下，三季度蓝领求职者在有收成东谈主数、东谈主均兑现等主义上仍保持了隆重增长。
在月活用户持续增长、用户粘性保持涌现的同期，三季度BOSS直聘销售和营销用度为4.57亿元，占收入比降至28%。这也意味着，平台品牌效应累积带来的复利价值无间袒露，公司获客的角落本钱递减，促进营运效力普及。
www.ersten.netbet365电话产研优化用户服务品性
靠近更大批级、更复杂的细分职类和地域，BOSS直聘也曾保证了高质地的匹配精度和效力，背后是持续无间地产研插足，在细节上常常刻刻地打磨。
三季度恰恰秋招旺季，有十分数目的学生用户进入平台，居品上就作念了多项针对性优化。滥觞，赞助学生填写更多意向，拓宽可能的服务面。同期，指引学生填写招聘方关切的要点信息，包括有含金量的手段特长、学术科研资格等。“高涨秋招节”和洽五行八作“星推官”，为学生开设答疑直播，全天候解答问题、推选岗亭，每天10位星推官值勤答疑，周均推选4000职位。
在蓝领用户的服务上，不同工种的供需情况不尽相似。针对焊工、电工、车工、机修工、空调工等招聘端需求增长相对快、求职者较为稀缺的岗亭，算法团队通过需求探伤系统，找到了一批允洽用东谈主条目、但莫得“抒发”关连意向的求职者，促成了双边匹配，同期普及了招聘端与求职端的收成。
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针对本年以来兼职职位关切度高潮的情况，产研团队在数据上挖掘招聘端潜在的兼职岗亭需求，居品上优化兼职职位发布体验，共同增多岗亭供给。求职侧则针对求职者在兼职场景下的偏好，对推选计策进行针对性转化。本年以来，兼职职位数目与意向兑现持续保持着较高增速。
42岁、大专学历的王女士通过BOSS直聘找了近二十份兼职，有婚纱整理、蛋糕师、面包师，还作念过钳工，王女士对居品的感受是：效力高，许多雇主王人是秒回；公司正规，疏通的公司王人相比敞亮。
皇冠信用网址保持事迹科学基础边界的科研插足
9月上旬，BOSS直聘博士后科研责任站举行揭牌庆典，这是我国在线招聘边界首个获批确立的博士后科研责任站。责任站接纳与博士后流动站和洽培养的模式，首家高校配合单元为清华大学五谈口金融学院。两边将连续BOSS直聘在任业科学方面的齐集，以及五谈口金融学院在劳能源市集经济学主义的深厚积淀，在博士后东谈主才培养、产学研和会革命等方面开展交流执行。
BOSS直聘事迹科学实验室（CSL）在个性化推选系统、事迹旅途优化、东谈主才材干知道会诊等主义取得了一些进展，多项效果发表在ACM Transactions on Information Systems (TOIS)，IEEE ICDM-2023，ACM CIKM-2023等数据挖掘、信息检索边界弥留学术期刊和学术会议上。
此外，CSL在应届生流动意向及劳能源市集聚合度等主义的2篇著述被欧洲劳动经济学家协会年会EALE-2023接受，并受邀出席会议作学术评释。这亦然中国在线招聘边界企业在关连边界外洋顶级学术会议上的初次亮相。
保险求职安全
2023年三季度，安全团队持续普实时期在风险监测、举报投诉等场景中的应用，更快地发现、处理疑似风险账户。
此外，BOSS直聘配合警方提供49条坐法罪人踪影、持获853名坐法罪人嫌疑东谈主、根除罪人窝点18个。
针对蓝领用户开展的“职位保真”形状“海螺优选”三季度秘密求职者卓越了1400万。在一些传统线下市集存在愚弄风险的职类，如分娩制造和供应链物流，在“海螺优选”上，求职者举报率降至新低。
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